こんにちは。
採用担当の秋穂です。
４月に入社した新入社員５人の紹介記事は見ていただきましたでしょうか。
まだの方は是非ご覧になってください。

パワーアップした新入社員研修

さて、今回は新入社員の５人が取り組んできた研修の様子をご紹介。
六合では活躍できる人材を育成するため、そのベース作りとして新入社員研修を行っていますが、今年の新入社員研修は例年よりパワーアップしたプログラムとしました。

２か月の新入社員研修

例年では２週間の研修期間ですが、今年はなんと２か月間と長期プログラムとしました。
充実のプログラムでベース作りを強化です。
わたしは主に外部研修機関と連携して、ビジネスマナーや仕事への向き合い方などの社会人基礎力のベース作りを担当しましたが、いろんな研修を通してみんなへの感想は…「素晴らしい！」のひと言。何がって、５人の積極性がほんとにすごい！前向きに取り組み、どんな些細なことでも疑問に思えばどんどん質問が出てくる！少しでも多く知識を習得しようとする姿勢はほんとにすごかった。選考当時から個性が強い５人だなぁと思っていたけど、入社してからも変わらずいい意味で尖ってくれています笑。

わたしの担当外の研修では、各現場所長が講師として建設工事の基礎を教えたり、営業部門や積算部門の業務を先輩から教わったりと、六合全体の業務の流れを経験しながら、いろんな先輩社員と繋がる機会をつくりました。現場配属後は、それぞれの現場以外の社員とは繋がりが持ちにくくなります。その前にしっかりと六合に溶け込ませたい！５人はここでも持ち前の積極性を全面に出し、多くの先輩社員との交流を通してしっかりと六合の和に入ってくれました。
さてさて、そんな感じでパワーアップした研修プログラムのラインナップはこちら♬

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◆新入社員研修プログラム
　ビジネスマナー研修
　コミュニケーション研修（報連相・挨拶）
　プランニング研修（仕事の進め方）
　シンキング研修（仕事への向き合い方）
　ＰＣ基礎研修（Word・Excel）
　工事基礎研修
　現場実務研修
　現場安全研修
　営業研修
　積算研修
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研修最終日　３年後の自分を目指して！

５月３１日（火）新入社員研修最終日でした。
最終日は最後のまとめとしてこれまで学んできたことの総復習とこれからの成長プランを考えてもらいました。
成長プランは３年後の自分の理想像を設定し、それに向けて新入社員としての１年目をどう過ごしていくかを作りました。施工管理や積算担当者としてこんなことができるようになっていたい、こんな資格を取得していたいなど、みんなが考える３年後の成長した姿は頼もしいものばかりでした。理想を現実にするためにみんなのこれからの努力に期待しています。

新入社員研修でパワーアップした５人!(^^)!

次は１か月後のフォロー研修

さて、２か月間の新入社員研修は終わりそれぞれの現場に配属されますが、まだまだこれからもみんなへのフォローは終わりません。そう簡単にはわたしから離しません笑。次は１か月後に予定している新入社員フォロー研修。またその様子もレポートしますので楽しみにしていてください。
では、また。