Human resource development

人材育成制度

Human resource development

Point 01

確実に基礎を固める
新入社員研修

建築現場での業務の流れを知るために、入社して半年~1年程度の間は職種を問わず、施工管理として現場に携わっていただきます。その後、施工管理の先輩社員からOJTという形で研修を行います。研修期間中には社会人の基本的なマナーに関する講習会にも出席し、基礎からしっかり覚えられます!

Point 02

社内勉強会では
実践的なスキルが身に付く

入社から3年間は毎月1回、若手社員が会社に集まって勉強会があります。 先輩社員が講師となり、図面の見方や描き方といった実務と並行しながら、実践的な知識やスキルが学べるようにサポートをし、六合の施工品質や安全へのこだわりなどを学ぶ勉強会を実施しています。

Point 03

資格取得を全力応援

建築士の受験資格を得る為、夜間専門学校の学費に対する会社補助が受けられます。終業時間にも配慮し、必要な資格に対しては会社負担にて取得を推進しています。未経験の方でも着実にキャリアを磨いていくことができる制度です。

Welfare

福利厚生・待遇

Welfare

  • お肉の買い取り制度

  • 家族も参加できる
    健康アプリ

  • 3階建ての年金

  • ワーキング
    ユニフォーム

  • 福利厚生施設

  • 社員旅行

  • 食事会

  • 特別休暇

  • 退職金制度

  • 産休・育休制度

  • 住宅補助

  • 資格手当・
    資格お祝い金

お肉の買い取り制度

あなたのお腹のお肉、1kg5,000円で買い取らせていただきます!
社長の発案により社員の健康維持の為に考えられた健康企画第1弾のダイエット制度です。「500gあたり2,500円支払う」というA5ランク並みの肉を買い取る太っ腹企画として、社員一同、業務管理だけではなく体重管理も怠りません。

家族も参加できる健康アプリ

健康企画第2弾、社員だけじゃなく家族も健康に。
アプリを使って社員も家族も日々の体調管理、万歩計での計測により健康意識をランキング形式で楽しく高めてもらおうというものです。
社長曰く「家族全員、家庭も健康じゃないと良い仕事が出来ない」との事。
ありがとうございます、家族ともども健康になって、Amazonポイントをゲット。

3階建ての年金

これで老後も安心!とまではいきませんが、絶対に訪れる将来の老後に備え、確定給付年金基金に加入。建てるだけでなく、年金も3階建てなんです。

ワーキングユニフォーム

良い事だと思ったら直ぐにやっちゃう社長。
外での業務もある六合では、社員に少しでも良い環境をと。
ユニフォームで更に団結し、一緒に励みましょう。(次のも考えてるらしいです。)

福利厚生施設

どことなくテルマエロマエ。
社員の為に、たまにはリフレッシュをと福利厚生施設も契約しております。
社員同士で行くのもよし、友達同士で行くのもよし、心も体もリフレッシュができます。

社員旅行

年に1回、業務を忘れてみんなでワイワイ旅行をします。
もちろん会社負担、海外にも行ったりと旅行先は自分の頑張り次第。(業務とは一味違った可愛い上司の姿が見られるかも)