Human resource development
人材育成制度
Human resource development
Point 01
確実に基礎を固める
新入社員研修
建築現場での業務の流れを知るために、入社して半年～1年程度の間は職種を問わず、施工管理として現場に携わっていただきます。その後、施工管理の先輩社員からOJTという形で研修を行います。研修期間中には社会人の基本的なマナーに関する講習会にも出席し、基礎からしっかり覚えられます！
Point 02
社内勉強会では
実践的なスキルが身に付く
入社から3年間は毎月1回、若手社員が会社に集まって勉強会があります。 先輩社員が講師となり、図面の見方や描き方といった実務と並行しながら、実践的な知識やスキルが学べるようにサポートをし、名鉄六合の施工品質や安全へのこだわりなどを学ぶ勉強会を実施しています。
Point 03
資格取得を全力応援
建築士の受験資格を得る為、夜間専門学校の学費に対する会社補助が受けられます。終業時間にも配慮し、必要な資格に対しては会社負担にて取得を推進しています。未経験の方でも着実にキャリアを磨いていくことができる制度です。
Welfare
福利厚生・待遇
Welfare
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お肉の買い取り制度
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家族も参加できる
健康アプリ -
3階建ての年金
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ワーキング
ユニフォーム -
福利厚生施設
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社員旅行
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食事会
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特別休暇
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退職金制度
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産休・育休制度
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住宅補助
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資格手当・
資格お祝い金
その他にも名鉄六合では「福利厚生倶楽部」に参加しており、福利厚生メニューとして
国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員特別価格で利用ができます。
また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度も使うことができます。
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